Można by myśleć, że różnice w płacach pomiędzy mężczyznami i kobietami coraz bardziej powinny się zmniejszać, skoro zwiększa się liczba kobiet zajmujących stanowiska kierownicze. Szwedzi po zbadaniu polityki rynku pracy stwierdzili jednak, że wcale tak nie jest. Płeć kierownika nie jest związana ani z wynagrodzeniem, ani z różnicami w tych wynagrodzeniach. Kobiety ujęte w raporcie zajmowały średnio 36% stanowisk kierowniczych na szwedzkim rynku pracy w 2008 roku.

Wyobraź sobie taką oto scenę (i to wcale w nie tak odległej przyszłości): patrzysz na „śnieżący” ekran, na którym naukowcy ukryli dwa wzorce z kropek. Udaje się Tobie wytropić jeden. Zanim jednak zdążysz powiedzieć naukowcom, co widzisz, oni już to wiedzą. Spoglądają oni na impuls elektryczny wysłany z jednej z miliarda komórek Twojego mózgu. Kiedy komórki te odpalają, widzisz jeden wzór. Kiedy się zatrzymają, widzisz drugi. Twoja świadomość jest odczytywana z pojedynczych neuronów. Następny trick wprawia Ciebie w jeszcze większe zdumienie. Oto bowiem naukowcy ci wciskają guzik i wysyłają impuls elektryczny, który stymuluje określone komórki nerwowe w Twoim mózgu i kontrolują to, który wzorzec dostrzegasz.

W rzeczywistości zwiększanie swojego majątku przez zapożyczenie się jest postrzegane inaczej w stosunku do tych osób, których kredyty przewyższają majątek, a inaczej tych, których majątek przewyższa kredyt.

Nieosiągalność kobiet przyczynia się u mężczyzn do większej impulsywności, mniejszej oszczędności i zwiększonych pożyczek.

Obserwując zachowanie zwierząt, dostrzegamy, że gdy samica jest trudno osiągalna, samce zaczynają bardziej ze sobą konkurować, gdyż walczą między sobą o dostęp do partnerek. A jak ludzie konkurują o kobiety? To, co można dostrzec niezależnie od kultur, mężczyźni często wykorzystują w tych celach pieniądze, status i produkty. Z takiego założenia wyszedł Vladas Griskevicius, główny autor badania.

W najnowszym numerze czasopisma  Psychology and Aging opublikowano program badawczy, którego celem było zwiększenie zdolności poznawczych u osób starszych. Okazało się, że po ukończeniu programu poza wzrostem zdolności poznawczych  osób badanych wzrosła również ich otwartość na nowe doświadczenia. Psychologia osobowości opisuje otwartość na doświadczenia jako jeden składnik  z pięciu głównych cech osobowości. (pozostałe cztery cechy to: ugodowość, sumienność, neurotyczność, ekstrawersja). Wymiar otwartości na doświadczenie związany jest z ciekawością, elastyczność myślenia, kreatywnością, podejściem wieloperspektywicznym.

Stowarzyszenie Na Rzecz Spółdzielni Socjalnych serdecznie zaprasza studentów i absolwentów kierunków społecznych wielkopolskich uczelni wyższych (zarówno dziennych, jak i zaocznych) w Poznaniu do wzięcia udziału w rekrutacji do Inkubatora Przedsiębiorczości Społecznej, realizowanego w ramach projektu "Wielkopolskie Centrum Ekonomii Solidarności - koordynacja na rzecz trwałości funkcjonowania instytucji ekonomii społecznej".

Załączniki:

WCES_formularz_zgloszeniowy.doc

3168 Kb