Co jest ważne w drodze do awansu?
- Szczegóły
- Utworzono: 19 lutego 2007
- Izabela Kielczyk
Co sprawia, że mimo podobnej efektywności wykonywanej pracy jedyni pną się po kolejnych szczeblach kariery, a inni przez lata pozostają na tych samych stanowiskach nie osiągając przy tym większych sukcesów zawodowych?
Czy istnieją określone predyspozycje do awansu?
Jacy są ludzie, którzy awansują?
Współczesna psychologia wskazuje, że mówić możemy o pewnych cechach osobowości i zdolnościach, które wpływają na odnoszenie sukcesu w karierze zawodowej. Poniżej spróbujemy im się przyjrzeć.
Odporność na stres
Pierwszą cechą, którą warto w tym miejscu wymienić jest odporność na stres.
Osoby, które awansują to jednostki, których stres nie demobilizuje, a przeciwnie, popycha ich do dalszego działania i wytrwałości. Możemy powiedzieć, że stres daje im w ten sposób energię do pracy i rozwiązywania problemów, które często pojawiają się na drodze do awansu.
Jeśli w pracy nie potrafimy lub nie chcemy zmierzyć się z trudnościami, unikamy ich oraz nie podejmujemy kolejnych wyzwań to zazwyczaj stoimy w miejscu. Tym samym nie zbliżamy się do osiągnięcia sukcesu. Gdy stres demobilizuje nasze działania trudniej nam realizować wyznaczone cele. Jeśli nie walczymy, to tym samym często wycofujemy się z dalszej drogi do awansu. Inaczej mówiąc, sami zamykamy sobie drogę do zrobienia kariery.
Odporność na stres to jedna z podstawowych umiejętności ważnych dla osiągnięcia sukcesu zawodowego. Jest to zatem cecha, którą warto w sobie rozwijać jeśli zależy nam na awansie.
Odporność na porażki
Porażki są wpisane w drogę do osiągnięcia sukcesu w karierze zawodowej.
Ludzie, którzy odnoszą sukces to osoby zdolne do traktowania własnych niepowodzeń jako kolejnych doświadczeń. Cechuje ich konstruktywne podejście do porażki. Mówią: „Już wiem czego unikać. Ta porażka to kolejne cenne doświadczenie w drodze do sukcesu.” Są to jednostki, które z niepowodzeń wyciągają naukę. Często posiadają oni także cenną umiejętność przekuwania porażki w sukces.
Jeśli zatem nasze błędy traktujemy jako życiową klęskę i uznajemy, że już nic nam się nie uda to wówczas trudno liczyć na postępy w karierze. Jeśli popadniemy w „czarnowidztwo” („mi się nic nie udaje”, „nie dam rady” „ja to nie mam szczęścia”) to zamykamy sobie drogę do awansu.
Indywidualna ścieżka kariery
Określenie swojej indywidualnej ścieżki kariery zawodowej to podstawa sukcesu. Umiejętność stworzenia wyraźnej wizji celu i kierunku działania oraz realizacja tego krok po kroku to kolejna ważna predyspozycja w drodze po awans.
Najlepiej jest rozłożyć cel główny (jakim jest awans) na kilka lub kilkanaście małych celów rozmieszczonych w określonym przedziale czasowym. To doskonałe rozwiązanie by skutecznie wyznaczyć swoją drogę zawodową.
Pomału, spokojnie i wytrwale należy realizować te właśnie małe cele, np.
- Najpierw skończę odpowiednie studia.
- W trakcie studiów zdobędę doświadczenie w interesującej mnie dziedzinie.
- Postaram się o pracę w swoim zawodzie.
- Skończę dodatkowy kurs.
- Dokładnie określę profil stanowisk, jakie mnie interesują itd.
Ludzie posiadający wyraźną i sprecyzowaną wizję celu są często tak przekonani, że go osiągną, iż gotowi są stawić czoła wielu utrudnieniom, które obiektywnie wydają się nie do przejścia. Wiara i ustalenie konkretnych etapów w drodze do awansu zawsze popłaca.
Wytrwałość
Samo ustalenie ścieżki rozwoju zawodowego nie wystarczy. Konieczna jest też wytrwałość w dążeniu do wyznaczonego celu w karierze. Jest to kolejny ważny aspekt w drodze po awans.
Nie należy zrażać się niepowodzeniami. Nie jest też wskazane, aby przerywać i odkładać na później działania zmierzające do osiągnięcia celu.
Trzeba pamiętać, że realizacja własnych aspiracji zawodowych to często długotrwały i żmudny proces. Musimy działać nawet, jeśli trzeba coś robić kilka razy.
Wytrwałość, rozumiana jako dążenie do celu mimo pojawiających się utrudnień, jest tu niezmiernie ważna.
Umiejętność podjęcia ryzyka
Równie ważną predyspozycją jest umiejętność podjęcia ryzyka. Człowiek, który pracuje na swój awans nie zraża się, gdy nie jest czegoś pewny. Ryzyko wręcz mobilizuje go i często zwiększa jego szanse na awans.
Psycholodzy dowiedli, że osoby, które lubią ryzyko to często urodzeni liderzy, prezesi czy dyrektorzy. Gdy inni rezygnują z drogi do awansu ze względu na obawy czy niepewność, oni nie cofają i idą dalej.
Współczesne badania pokazują, że impulsywność – uważana dotychczas za jednoznacznie negatywną cechę osobowości – w wielu sytuacjach przynosi korzyści. Uczeni z Mount Sinai School of Medicine w Nowym Jorku dowiedli, że osoby impulsywne łatwiej osiągają sukces w drodze do awansu. Często zdobywają lepsze wykształcenie i szybciej uzyskują wysokie stanowiska.
Dlaczego tak się dzieje? Bo nie boją się wyzwań i z łatwością podejmują ryzyko.
- poprz.
- nast. »»
Komentarze