Bądź zadowolony ze swojej pracy!
- Szczegóły
- Utworzono: 24 maja 2013
- Katarzyna Sanna
Macie czasami wrażenie, że miejsce, w którym pracujecie z jakiś powodów Wam nie odpowiada albo wprost przeciwnie czujecie się tam jak przysłowiowa „ryba w wodzie”? Może jesteście niezadowoleni ze swojej pracy? Być może wybraliście pracę, która jest dla Was niewskazana. Naukowcy dowiedli, że praca powinna być dobrana do naszego temperamentu.
Satysfakcja z pracy wiąże się z spostrzeganymi przez jednostkę korzyściami z pracy i wpływają na nią takie zmienne jak autonomia, relacje z współpracownikami, cechy środowiska pracy, płeć, rodzaj stanowiska oraz prestiżu z jakim się ono wiąże. Na satysfakcję z wykonywanego zawodu mają wpływ również dwa ważne procesy: Co o niej myślimy o naszej pracy i jakie one wywołuje w nas emocje. Okazuje się również, że na zadowolenie z pracy może wpływać wiele czynników w tym nasze cechy temperamentu.
Temperament to podstawowe, względnie stałe części osobowości, które manifestują już u niemowlaków jak i u zwierząt. Według Regulacyjnej Teorii Temperamentu (RTT) wyróżniamy dwa wymiary temperamentu (1)energetyczny, charakteryzujący się następującymi cechami: aktywnością, reaktywnością emocjonalną, wrażliwością sensoryczną oraz wytrzymałością oraz (2) czasowym w ramach którego wyróżniamy żwawość oraz perseweratywność.
Polskie badaczki, Elżbieta Kasprzak oraz Katarzyna Brzuszkiewicz zadały sobie pytanie w jaki sposób temperament oraz jego składowe wpływają na zadowolenie z pracy. W badaniach tych dowiedziono, że składową temperamentu związaną zarówno z wymiarem poznawczym oraz emocjonalny była aktywność, czyli tendencja do podejmowania zachowań o dużej wartości stymulacyjnej. Wysoka aktywność będzie wiązała się z wyborem takich zachowań, które będą dawały możliwość doświadczenia wielu bodźców. Takie osoby dobrze będą czuły się w takich zawodach jak lekarz, strażak, dziennikarz. Niska aktywność będzie się wiązała z unikaniem takich sytuacji. Najlepszym wyborem zawodowym byłby zatem taki, w którym osoba nie byłaby narażona na przestymolowanie, na przykład kosmetyczka, urzędnik, opiekun zwierząt.
Niestety cały ambaras polega na tym żeby się z pracą dobrze dopasować. Nie jest to łatwe bo warunki pracy są zazwyczaj z góry narzucone i pracownik ma małe możliwości żeby środowisko pracy dopasować do swoich własnych preferencji. Rozwiązaniem tego problemu mogłoby być robienie odpowiednich badań pod względem sprawdzenia jaką ma się strukturę temperamentu oraz późniejsze planowanie swojej kariery pod względem otrzymanych wyników.
A dlaczego warto planować przyszłość biorąc pod uwagę swoje predyspozycje temperamentalne? Ludzie, którzy cieszą się ogólną satysfakcją życiową, a w tym satysfakcją wynikającą z pracy w porównaniu do tych niezadowolonych charakteryzują się przede wszystkim większą aktywnością zawodową oraz kreatywnością, dobrymi relacjami społecznymi, lepszym zdrowiem oraz dłuższym życiem. A więc warto!
Badania zostały opublikowane w Polish Psychological Bulletin, 2012
Bądź na bieżąco! Zapisz się na nasz newsletter! (dodatkowo otrzymasz eBooka "Iluzje codzienności")
Komentarze
jestem współautorką artykułu, który jest opisywany powyżej. Proszę o poprawienie mojego nazwiska zarówno w tekście jak i tagsach. pozdrawiam
Elżbieta Kasprzak